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麥當勞終于同意把欠員工7年的錢還上了

  直到今年,美國許多地區的底層員工仍然在為15美元的基本時薪努力抗爭,尤其是麥當勞的員工。從glassdoor.com的數據來看,麥當勞餐廳普通工作人員的平均工資為8美元/小時,剛剛超過美國聯邦7.25美元/小時的最低水平。

  麥當勞的底層員工花了七年時間,終于從麥當勞手里取得了2600萬美元的補償金。

  當地時間11月25日,路透社消息稱,麥當勞公司同意支付2600萬美元,用于了結一宗近七年的勞工訴訟,該訴訟指控麥當勞未向美國員工支付足夠的工資。

  麥當勞面臨一系列苛待員工的指控,包括使用誘騙員工加班的錯誤考勤系統,禁止工人在輪班期間休息,強迫工人自掏腰包清洗熨燙工作制服……

  雖然此次與員工達成了初步和解方案,但麥當勞仍在一份聲明中稱,相信其雇傭行為符合加州勞動法,并正在改善公司餐廳的培訓,“以促進公司持續遵守所有工資和工時法”。

  七年前的欠薪案

  “我們的工資已經到了最低點。現在是終止麥當勞鉆法律空子牟利的時候了,我們需要在工作時間內得到報酬。”麥當勞工人沙內爾·格蘭伯里(Sharnell Grandberry)在一份訴訟稿中如是說。

  七年前的訴訟案是由加利福利亞、紐約以及底特律地區的麥當勞員工提起的,這些員工聲稱,麥當勞餐廳沒有為工人的所有工作時間付錢,還從工資記錄中削減了小時數,并否認他們原本應該擁有的用餐及休息時間。

  其次,麥當勞的員工稱,他們清洗制服的費用沒有得到報銷。麥當勞員工一方的律師稱,由于麥當勞餐廳向員工支付的錢太少,迫使工人自己出錢去清洗制服,而這使得許多工人無法獲得法定最低額度的工資。

  最后,在密歇根州以及底特律地區,工人們聲稱,有時餐廳要求他們回去上班,但工時卻要等到餐廳里有足夠的顧客后才開始計算。

  而當時,從2014年《紐約時報》的新聞中可見,麥當勞方律師對此辯稱,這主要是由麥當勞所購買的計算工作量的軟件所引發的。

  這位律師表示,“麥當勞的大多數加盟商都使用了該軟件,這個軟件旨在計算員工與銷售人員的比率,并指示餐廳在任何給定的小時內銷售額下降到一定水平以下時減少人員。這可能導致一些麥當勞工人在打卡上班后,沒有計算工資,而是等到更多的顧客到來才開始計算工資。”

  與此同時,麥當勞方的律師還對此辯稱,麥當勞在美國大約擁有14000家餐廳,其中約95%是特許經營的。麥當勞只應被視為聯合雇主,并應與特許經營者共同承擔責任,這些問題的產生,是因加盟店獨立經營而引發的不當行為。

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